Personas

Modelo de gestión
GRI 103-1, 103-2, 103-3

La Gestión de Personas es uno de nuestros pilares, por lo que trabajamos firmemente para mantener un equipo de alto desempeño, participativo y comprometido con el negocio, que actúe de forma responsable y en pro del crecimiento sostenible. Desde 2016, la junta directiva de Desarrollo Humano y Organizacional (DHO) y Relaciones Institucionales viene trabajando consistentemente en su plan director.

Este reto se estableció a partir de nuestra estrategia de crecimiento con competitividad y tiene como base cinco focos que dirigen todas las iniciativas propuestas por el área.

Perfil de los empleados

Nuestro personal es muy heterogéneo, puesto que valoramos las competencias tanto de los que están dando los primeros pasos en la vida profesional como los del equipo más experimentado. En 2017, este personal estaba compuesto por 5.446 empleados directos, siendo 3.163 asignados en Brasil y 2.283 en nuestras unidades operativas y oficinas en el extranjero, además de 7.367 contratistas de terceros. La mayor parte del personal, el 63%, estaba compuesto por personas de entre 30 y 50 años; el 69,4% desempeñaba funciones operativas, y la proporción de mujeres era del 10,3%. GRI 102-8

Distribuição por edad GRI 405-1

Total de empleados GRI 102-8

Nota 15: Os dados publicados em 2015 foram recalculados em decorrência da nova configuração da Votorantim Metais, permitindo a comparabilidade. GRI 102-48

Empleados por categoria profesional GRI 405-1

Focos Estratégicos:

1. Liderazgo inspirador y gestión eficaz de talentos
2. Capacidades críticas aseguradas
3. Contribuir al aumento de la productividad y competitividad de la empresa
4. Gobernanza y organización eficaz
5. Relaciones eficientes con las partes interesadas