Pessoas

Modelo de Gestão GRI 103-1, 103-2, 103-3

A Gestão de Pessoas é um de nossos pilares, por isso trabalhamos firmemente para manter um time de alta performance comprometido e engajado com o negócio, que atue de forma responsável e em prol do crescimento sustentável. Desde 2016, a Diretoria de Recursos Humanos e Relações Institucionais vem trabalhando consistentemente em seu Plano Diretor.

Esse desafio foi definido a partir da nossa estratégia de crescimento com competitividade e tem como alicerce cinco focos que direcionam todas as iniciativas propostas pela área.

Perfil dos Empregados

Nosso quadro de empregados é bastante heterogêneo, pois valorizamos as competências tanto daqueles que estão dando os primeiros passos na vida profissional quanto do time mais experiente. Em 2017, esse quadro era composto por 5.446 empregados diretos, sendo 3.163 alocados no Brasil e 2.283 em nossas unidades operacionais e escritórios no exterior, além de 7.367 contratados de terceiros. A maior parte do quadro, 63%, era composta por pessoas na faixa etária entre 30 e 50 anos; 69,4% desempenhavam funções operacionais, e a proporção de mulheres era de 10,3%.
GRI 102-8

Distribuição por Faixa Etária GRI 405-1

Total de Empregados GRI 102-8

Empregados por Categoria Funcional
GRI 405-1

Focos Estratégicos:

1. Liderança inspiradora e gestão eficaz de talentos
2. Capacidades críticas asseguradas
3. Contribuir para aumentar a produtividade e a competitividade da empresa
4. Governança e organização eficaz
5. Relações eficientes com os stakeholders